析案说法｜女子上班6天工资仅发41元 该如何维护自己的合法权益？
近日，据媒体报道，在广东江门，两女子入职一家台球厅当服务员，分别上班6天和7天后提出离职，却被老板告知没有工资，后经向当地劳动局反映，该台球厅老板分别向上班6天和7天的女子发放工资41元和101元。此新闻一出，立即引发热议。虽然不确定该新闻的真实性，但本所律师在办案过程中也不时遇到类似情况。接下来，我们不妨以报道的新闻事实来进行一下法律分析。
据媒体报道，当事人王女士介绍，自己和朋友找工作时，正好看到了一家台球厅招聘，上面写着3000元/月（包吃），男女不限，不上夜班。“我们就去找老板问了一下，他说试用期前两个月，工资为2700元/月，不包吃。”
王女士表示，她和朋友入职该台球厅后并未签订劳动合同，工作了一周后，向老板提出了离职，但对方却说由于自己提出离职没有工资。
无奈之下，王女士和朋友将此情况反映给了劳动局。最后，老板按照当地最低标准1800元结算工资，且发工资时说第1天不算工资，并以库存少钱和工服为由扣了每人259元。王女士上了7天班，老板只算了6天，发给她101元；其朋友上了6天班，老板只算了5天，发给其朋友41元。
未签订劳动合同是否可以维权？老板克扣工资是否合理？
在此案例中，通过聊天记录可以看出，该台球厅的老板与王女士及其朋友存在劳动关系，即使未签订劳动合同，老板也应向两女子支付应得的报酬，不应因员工提出离职而拒发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若以员工离职为由拒发工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。
那么，在该案例中，台球厅老板无故克扣工资是否合理呢？老板最后以库存少钱和工服为由扣了每人259元，这样克扣工资的行为是不合理的。如果台球厅老板极力认为自己克扣工资的行为是事出有因，是合理的，那该老板需要举证证明其克扣工资的合理性，如签订的合同上有特别注明、有效的公司规章制度等等。若台球厅老板不能举证证明，那么从法律角度来讲，台球厅老板以库存少钱和工服为由扣下的工资便是不合理的。
如果王女士及其朋友想拿回应得的工资，应当向当地仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的前提是能够举证证明台球厅老板答应其试用期工资为2700元/月。从法律角度来说，老板按照当地最低标准1800元结算工资，且发工资时说第1天不算工资，并以库存少钱和工服为由扣了每人259元均属于不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非老板能举证证明与两女子提前有约定或已告知有相关制度可以合理扣除工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，台球厅老板分别向上班6天和7天的女子发放工资41元和101元，属于不合法的行为，两女子若想拿回应得的工资，可向当地仲裁委员会申请仲裁并举证，维护自己的合法权益。
入职和离职与我们的日常生活息息相关，也经常会有劳动者与单位因各种各样的问题发生劳动争议，因此劳动者在与单位建立劳动关系后应事先约定好相关条款，保留好相关证据，并及时与单位签订书面劳动合同。若单位有不签订书面劳动合同的情形，建议去用人单位注册地的劳动部门投诉；若单位不依法缴纳社会保险，可以去用人单位注册地的社保稽核部门投诉。用人单位在一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应具有使用法律手段维护自身权益的法律意识，注意留存必要的证据，例如：劳动合同；工资发放记录；缴纳各项社会保险费的记录；工作证、上岗证；用人单位的考勤记录；其他同事证言；记载有劳动者名字的用人单位文件等。
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