鼎圣佳程简讯|藏在元宵节里的法律知识,赶紧学起来~

2023-02-06

        正月十五元宵节是中国的传统节日,吃汤圆、放烟花、赏花灯、猜灯谜等都是元宵佳节的必备节目。除了这些习俗之外,您可知道还有些藏在元宵节里的法律知识?接下来,让我们为您奉上一碗热气腾腾的“法制小汤圆”,陪您欢乐度元宵!
 
        一、食品过期如何维权?
 
        万家灯火元宵闹,一碗汤圆瑞气盈。元宵节吃汤圆是家家户户每年都有的节日氛围,吃完了甜甜的汤圆,这个年才算圆满。不过,当发现自己买到过期汤圆,应该如何维权呢?

        您在购买过程中如若发现超过保质期、变质等有问题的汤圆,首先要保存好所有证据,如购物小票、元宵等。其次,拿上所有证据到购物超市找售后管理人员投诉反映问题。一旦查实超市销售食品不符合食品安全标准,超市会向您征求处理意见,您可以明确提出要求按照《食品安全法》法律规定“退一赔十”。

        《食品安全法》第一百四十八条规定,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
 
        二、燃放烟花爆竹存在哪些法律风险?
 
        重庆除夕夜的一场大型烟花秀让这个城市热闹非凡、年味十足,其精彩的画面和轰动的场面也让大家广为传颂。元宵佳节来临,为了增添浓浓的节日气氛,烟花爆竹的燃放自然是少不了。但需注意的是,如果燃放烟花爆竹不当,不仅伤及自身,也容易引发安全事故。

        我国《烟花爆竹安全管理条例》规定,燃放烟花爆竹,应当按照燃放说明燃放,不得以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹。如果因为燃放烟花爆竹违反治安管理条例的,要处100元以上500元以下的罚款;违规燃放烟花爆竹导致他人财产损害,需要承担民事赔偿责任;违规燃放烟花爆竹,危害公共安全或他人人身安全,情节严重的,可能会构成以危险方法危害公共安全罪,如果期间导致他人人身损害,还可能构成过失致人重伤、死亡罪等罪名。

        因此,我们要做到:一、必须在合法的销售网点购买正规安全的烟花爆竹;二、在安全地点存放;三、文明燃放;四、不能违反规定,在禁放地点燃放烟花爆竹;五、一旦发生火灾要及时拨打110、119报警;六、保持安全燃放距离。

        三、酒驾和醉驾需承担怎样的法律后果?
 
        元宵节期间,走亲访友,喝点小酒,在所难免。“开车不喝酒,喝酒不开车”的口号大家都耳熟能详,但往往也会有人抱着侥幸心理认为自己头脑清醒没喝醉便可以开车上路,也会因没被交警当场拦住就认为前方一片坦途,万事大吉。

        那么,到底喝多少酒才算是酒驾?酒驾会有什么样的法律后果呢?

        其实,酒后驾车有“酒驾”和“醉驾”的区分。“酒驾”即饮酒驾车,是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量超过20mg/100ml,而小于80mg/100ml的驾驶行为;而“醉驾”是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

        根据《道路交通安全法》第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。根据《刑法》,达到醉酒状态的,将被认定为危险驾驶罪,经查实,将面临着一个月以上,六个月以下的拘役处罚。
 
        四、元宵节上班工资如何计算?
 
        元宵节是传统意义上的团圆佳节,但有时面临着现实的工作安排,仍有很多人停留在自己的工作岗位上加班,不能回家与家人团圆。元宵节既然是我国传统节日,那在元宵节上班能拿3倍工资吗?

        《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

        元宵节是我国的传统节日,但不是法定节假日,因此上班没有3倍工资。不过今年的元宵在2月5日,恰逢双休日,如果元宵节这天被公司安排加班可以拿到2倍工资。


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